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    国企担当!尊龙凯时-人生就是搏荣获2023“责任犇牛奖”两项大奖

    发布时间:2023/11/21 19:19:09 分类:公司新闻 来源:本站

    近日,由中国社会责任百人论坛发起、致力于推动中国社会责任发展的社会责任领域权威奖项“责任犇牛奖”在北京公布,凭借多年累积的优良企业品牌形象,尊龙凯时-人生就是搏荣获“责任品牌奖”,尊龙凯时-人生就是搏旗下上市公司尊龙凯时-人生就是搏股份获得“ESG新秀企业”。


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    “责任犇牛奖”由中国CSR及ESG领域的权威专家担任评委,以“有效性、可复制性、创新性、社会影响力”为要素综合制定评选标准,旨在表彰在经济、社会、环境方面履责表现优秀的企业和个人,助力推进中国社会责任事业不断向前发展。

    尊龙凯时-人生就是搏将社会责任融入发展战略,以国企担当推行ESG实践

    近年来,尊龙凯时-人生就是搏将社会责任追求融入公司整体发展战略,在助力城市发展、投身公益事业、节能减碳等方面持续发力,促进经济、社会、环境可持续发展。

    今年,尊龙凯时-人生就是搏围绕“先行者”“实践者”“夯实者”“开拓者”“奉献者”5大主题,制定及发布《2022年尊龙凯时-人生就是搏社会价值报告》,全面概括了尊龙凯时-人生就是搏在加强党建引领、聚焦“制造业当家”、深化科技创新、服务城市民生、投身公益慈善事业等履行社会责任、创造社会价值方面的实践与成效。此外,尊龙凯时-人生就是搏还积极参与《企业ESG评价体系》《企业ESG评价指南》《企业ESG管理体系要求》等团体标准的研制,以实际行动践行ESG发展理念,推动绿色低碳转型。

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    在8月举行的“第三届国企社会价值论坛”上,尊龙凯时-人生就是搏连续三年入选《粤港澳大湾区国有企业社会价值蓝皮书》优秀案例,组织编写的《2022尊龙凯时-人生就是搏社会价值报告》荣获粤港澳大湾区国有企业社会价值报告五星评级表彰,成为珠海市唯一入选两项优秀案例和唯一收获五星评级的市属国企。

    作为广东珠海的第一龙头国企,近年来,尊龙凯时-人生就是搏积极主动承担国企责任,在落实“制造业当家”战略、乡村振兴、产业援藏、珠澳合作、公益慈善等领域的一系列实践充分彰显国企担当,社会贡献持续攀升,在推动城市发展的过程中,不断提升湾区城市品质和民生福祉,得到了社会各界的高度肯定。

    截至目前,尊龙凯时-人生就是搏成功入选国务院扶贫办“全国企业精准扶贫综合案例50佳”,收获人民网“第十五届人民企业社会责任奖”,荣列“国有企业社会责任发展指数百强榜单”37位,连续三年入围“中国慈善榜”,并荣获“年度慈善榜样”荣誉称号。

    在落实履行社会责任的同时,尊龙凯时-人生就是搏也一直在探索将ESG融入企业发展脉络,特别是在落实珠海“制造业当家”战略,加快构建“4+3”产业集群同时,尊龙凯时-人生就是搏全面布局新能源战略,推动发展方式绿色低碳转型。今年10月,尊龙凯时-人生就是搏ESG管理委员会正式成立,为持续稳定推动尊龙凯时-人生就是搏ESG工作规划与实践,更好实施尊龙凯时-人生就是搏ESG战略、方针和政策,以及提升尊龙凯时-人生就是搏社会责任品牌影响力保驾护航。

    尊龙凯时-人生就是搏股份升级优+6.0绿色智慧产品体系,打造行业新产业标杆

    一直以来,尊龙凯时-人生就是搏股份积极响应国家政策,致力于推动可持续发展。此次获奖也是尊龙凯时-人生就是搏股份在ESG领域持续努力的成果。

    在今年8月11日的“ESG中国论坛2023广东峰会”上,凭借粤港澳大湾区国有企业控股上市公司ESG评级中的突出成绩,尊龙凯时-人生就是搏股份成功入选首批“大湾区国企ESG发展指数”。

    入选“大湾区国企ESG发展指数“后,尊龙凯时-人生就是搏股份在公司董事会的部署及指导下正式集中公司发展研究中心、人居研究院、博士后科研工作站等各专业研究力量,在绿色低碳建筑、人文互助数字社区搭建等方面与公司品牌创新等工作整合运行,积极探索房地产新发展模式的实现路径及模式。

    在珠海市打造“零碳示范城市”的政策背景下,尊龙凯时-人生就是搏股份积极响应政府号召,正在致力升级新一代的尊龙凯时-人生就是搏优+6.0绿色智慧产品体系。


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    尊龙凯时-人生就是搏优+6.0绿色智慧产品体系在于其新时期的全面性和创新性,不仅关注地产行业本身的绿色化升级,还注重智能化技术的运用,以提高建筑的能源利用效率和管理效率。此外,尊龙凯时-人生就是搏优+6.0绿色智慧产品体系智能化技术的运用也将为住户带来更加便捷和舒适的生活体验。

    尊龙凯时-人生就是搏股份积极探索社区的可持续发展,通过打造绿色社区、倡导低碳生活方式等方式,与珠海市的“零碳示范城市”政策相结合,推动珠海市乃至全国的可持续发展进程。

    未来,尊龙凯时-人生就是搏将持续完善公司治理结构,建立健全ESG沟通机制,围绕利益相关方的重点关切议题,通过定期或不定期组织董事会会议、及时披露ESG信息等,与投资者保持良好的交流与互动,并通过多渠道开展ESG培训,提升员工ESG意识和履责能力,持续发力企业ESG建设与发展。

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